"앞으로 조선 용접공, 숙련공을 해외 인력으로 대체하지 않으면 미래는 없습니다."
안녕하세요 해외인력 전문 헤드헌터
커넥트퓨처 대표 문성철입니다.
조선 산업이 호황을 누리면서 외국인 근로자 채용에 대한 수요도 점점 높아지고 있습니다.
특히 베트남, 태국 등 한국에 오고 싶어 하는 외국인 근로자를 많이 찾으시는 조선소 사장님들이 많이 계시죠.
조선 용접공, 전기공, 도장공, 플랜트공 등 다양한 분야의 숙련공을 찾으시겠지만 그전에 반드시 알아야 할 부분이 있습니다.
E-7-3비자
조선용접공 채용 가능 조건
조선용접공을 채용하기 위해서는 회사와 외국인의 최소 자격 요건이 있습니다.
[회사 조건]
조선소 선박 관련 블록제조업 및 조선 기자재 업체 중 최근 1년 간 연평균 매출액이 10억원 이상
상시근로자 수 10인 이상
최근 2년이내 법 위반 및 이탈자가 발생하지 않는 업체
현지 조선용접공 기량 검증 프로세스
위 3가지 조건에 해당하신다면 회사 입장에서는 문제없습니다.
그럼 취업하고 싶은 외국인 근로자의 기준은 무엇이 있을까요?
[외국인 조건]
중급이상 조선용접공 자격 취득 후 2년 이상 경력(경력증명은 한시적으로 면제)
용접자격증
중급 이상의 FCAW, GMAW, GTAW 용접기술분야 자격증
신원, 기량, 수준 적용 기준 등의 명시
현지 기량 검증 통과
현지 조선용접공 기량 검증 프로세스
더불어 흔한 사례는 아니지만 유학생에서 특례 조건에 부합해 채용이 가능한 경우도 있습니다.
참고 사항으로 알고 계시면 됩니다.
[유학생 특례]
국내 이공계 전문학사 이상 학위 취득한 사람이 산업지원부 지정 기관의 용접분야 기량 검증을 통과한 경우 자격증 및 경력 요건 면제
국내 인력 채용도 쉽지 않은 마당에 해외 인력 채용을 직접 하려 하시니 처음 듣는 용어, 어려운 절차들 때문에 고민스러우실 겁니다.
현실적으로 대표님께서 직접 이런 사항들을 하나하나 직접 알아보고 진행하는 것은 어려움이 많습니다.
그래서 조선소, 제조업체들은 외국인 근로자 채용 전문가에게 많이 의뢰하시죠.
해외인력 채용의
전문가는 따로 있습니다.
"행정과 실무는 다릅니다."
네이버에서 외국인 인력 채용을 찾으시면 행정사분들의 블로그를 많이 보실 수 있습니다.
해외에서 사람을 데려오다 보니 행정적인 절차 또한 복잡하고 필요한 서류들 또한 많습니다. 하지만요 대표님,
한 번 더 생각해 보셔야 할
부분이 있습니다.
대표님께서 필요하신 것은 외국에서 사람을 데려오는 것이 아닌, 일 잘하고 똘똘한 직원을 채용하는 것 아닌가요?
행정적인 절차는 기본이고 실제 해외에서 실력, 인성이 검증된 후 초청 절차를 밟으셔야죠.
행정사분들을 통해 진행하신 분들이 가장 많이 한탄하시는 것 또한 같습니다.
사람에 대한 검증이 안된 상태로 들어오다 보니 채용 후에 더 큰 문제가 생기는 거죠.
말도 안 통하고 무조건 야근시켜 달라 하고 야반도주해버리기도 하고...
전형적인 해외 인력 수급 실패 사례입니다.
데려오는 일은 어렵지 않습니다. 대표님과 호흡을 맞춰 오랫동안 잘 일할 사람을 찾는 것이 어려운 거죠.
행정적인 절차를 담당하는 담당자는 당연히 있습니다. 커넥트퓨처는 사람에 집중합니다.
전 세계에서 수급하는 해외인력
"12개국 30,000명의 외국인 채용 인프라 구축"
커넥트퓨처는 베트남, 태국, 방글라데시, 인도 등 12개국의 30,000명의 해외인력기술자를 양성하고 있습니다.
해외 전문인력 양성 기관 '커넥트퓨처'
해외 전문인력 양성 기관 '커넥트퓨처'
각국과 MOU를 체결하여 적극적으로 교육 및 양성 사업에도 박차를 가하고 있죠.
해외 전문인력 양성 기관 '커넥트퓨처'
행정사분들을 통한 행정적인 절차는 반드시 가져가합니다. 하지만 최소 3년 이상 함께 일할 사람을 뽑는다고 생각하시면 인성과 실력이 좋은 해외인력을 수급해 줄 수 있는 전문가와 함께 하셔야 합니다.
전문직 외국인 채용 절차
채용 의뢰 → 인력 파인딩 → 이력서 취합 → 현지 기량 검증 → 온라인 면접 진행 → 비자 발급 → 입국
*평균 40일 소요 / 일정 조율 가능
"해외 인력 시장은 미래가 아닌 현재입니다."
국내에서 어렵게 인력 찾고 시간 허비하시는 것보다 믿을 수 있는 외국인 채용 헤드헌터를 통해서 해외 전문 인력을 고용하시는 게 현명한 선택입니다.
13개국 30,000명의 인프라를 구축하고 있는 커넥트퓨처 대표가 직접 무료 컨설팅해 드리고 있으니 인력으로 고민하시는 대표님들은 아래로 설문 남겨주시기 바랍니다.
사람을 연결하는 커넥트퓨처는 대표님들 사업이 건강히 영위할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
감사합니다.
"앞으로 조선 용접공, 숙련공을 해외 인력으로 대체하지 않으면 미래는 없습니다."
안녕하세요 해외인력 전문 헤드헌터
커넥트퓨처 대표 문성철입니다.
조선 산업이 호황을 누리면서 외국인 근로자 채용에 대한 수요도 점점 높아지고 있습니다.
특히 베트남, 태국 등 한국에 오고 싶어 하는 외국인 근로자를 많이 찾으시는 조선소 사장님들이 많이 계시죠.
조선 용접공, 전기공, 도장공, 플랜트공 등 다양한 분야의 숙련공을 찾으시겠지만 그전에 반드시 알아야 할 부분이 있습니다.
E-7-3비자
조선용접공 채용 가능 조건
조선용접공을 채용하기 위해서는 회사와 외국인의 최소 자격 요건이 있습니다.
[회사 조건]
조선소 선박 관련 블록제조업 및 조선 기자재 업체 중 최근 1년 간 연평균 매출액이 10억원 이상
상시근로자 수 10인 이상
최근 2년이내 법 위반 및 이탈자가 발생하지 않는 업체
현지 조선용접공 기량 검증 프로세스
위 3가지 조건에 해당하신다면 회사 입장에서는 문제없습니다.
그럼 취업하고 싶은 외국인 근로자의 기준은 무엇이 있을까요?
[외국인 조건]
중급이상 조선용접공 자격 취득 후 2년 이상 경력(경력증명은 한시적으로 면제)
용접자격증
중급 이상의 FCAW, GMAW, GTAW 용접기술분야 자격증
신원, 기량, 수준 적용 기준 등의 명시
현지 기량 검증 통과
현지 조선용접공 기량 검증 프로세스
더불어 흔한 사례는 아니지만 유학생에서 특례 조건에 부합해 채용이 가능한 경우도 있습니다.
참고 사항으로 알고 계시면 됩니다.
[유학생 특례]
국내 이공계 전문학사 이상 학위 취득한 사람이 산업지원부 지정 기관의 용접분야 기량 검증을 통과한 경우 자격증 및 경력 요건 면제
국내 인력 채용도 쉽지 않은 마당에 해외 인력 채용을 직접 하려 하시니 처음 듣는 용어, 어려운 절차들 때문에 고민스러우실 겁니다.
현실적으로 대표님께서 직접 이런 사항들을 하나하나 직접 알아보고 진행하는 것은 어려움이 많습니다.
그래서 조선소, 제조업체들은 외국인 근로자 채용 전문가에게 많이 의뢰하시죠.
해외인력 채용의
전문가는 따로 있습니다.
"행정과 실무는 다릅니다."
네이버에서 외국인 인력 채용을 찾으시면 행정사분들의 블로그를 많이 보실 수 있습니다.
해외에서 사람을 데려오다 보니 행정적인 절차 또한 복잡하고 필요한 서류들 또한 많습니다. 하지만요 대표님,
한 번 더 생각해 보셔야 할
부분이 있습니다.
대표님께서 필요하신 것은 외국에서 사람을 데려오는 것이 아닌, 일 잘하고 똘똘한 직원을 채용하는 것 아닌가요?
행정적인 절차는 기본이고 실제 해외에서 실력, 인성이 검증된 후 초청 절차를 밟으셔야죠.
행정사분들을 통해 진행하신 분들이 가장 많이 한탄하시는 것 또한 같습니다.
사람에 대한 검증이 안된 상태로 들어오다 보니 채용 후에 더 큰 문제가 생기는 거죠.
말도 안 통하고 무조건 야근시켜 달라 하고 야반도주해버리기도 하고...
전형적인 해외 인력 수급 실패 사례입니다.
데려오는 일은 어렵지 않습니다. 대표님과 호흡을 맞춰 오랫동안 잘 일할 사람을 찾는 것이 어려운 거죠.
행정적인 절차를 담당하는 담당자는 당연히 있습니다. 커넥트퓨처는 사람에 집중합니다.
전 세계에서 수급하는 해외인력
"12개국 30,000명의 외국인 채용 인프라 구축"
커넥트퓨처는 베트남, 태국, 방글라데시, 인도 등 12개국의 30,000명의 해외인력기술자를 양성하고 있습니다.
해외 전문인력 양성 기관 '커넥트퓨처'
해외 전문인력 양성 기관 '커넥트퓨처'
각국과 MOU를 체결하여 적극적으로 교육 및 양성 사업에도 박차를 가하고 있죠.
해외 전문인력 양성 기관 '커넥트퓨처'
행정사분들을 통한 행정적인 절차는 반드시 가져가합니다. 하지만 최소 3년 이상 함께 일할 사람을 뽑는다고 생각하시면 인성과 실력이 좋은 해외인력을 수급해 줄 수 있는 전문가와 함께 하셔야 합니다.
전문직 외국인 채용 절차
채용 의뢰 → 인력 파인딩 → 이력서 취합 → 현지 기량 검증 → 온라인 면접 진행 → 비자 발급 → 입국
*평균 40일 소요 / 일정 조율 가능
"해외 인력 시장은 미래가 아닌 현재입니다."
국내에서 어렵게 인력 찾고 시간 허비하시는 것보다 믿을 수 있는 외국인 채용 헤드헌터를 통해서 해외 전문 인력을 고용하시는 게 현명한 선택입니다.
13개국 30,000명의 인프라를 구축하고 있는 커넥트퓨처 대표가 직접 무료 컨설팅해 드리고 있으니 인력으로 고민하시는 대표님들은 아래로 설문 남겨주시기 바랍니다.
사람을 연결하는 커넥트퓨처는 대표님들 사업이 건강히 영위할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
감사합니다.