"다른 건 몰라도, 3가지 체크리스트는 꼭 확인하세요"
안녕하세요 일 잘하는 외국인을 연결시켜드리는 커넥트퓨처 문성철 대표입니다.
외국인 노동자 채용하기 전에 어떤 것을 확인하고 주의해야 하는지 고민스러우실 거라 생각합니다.
최근 현장 노동자들이 법을 악용해서 각종 수당을 요구하는 일도 자주 벌어지다 보니 대표님들께서 역으로 갑질 당하신다는 이야기도 많죠..
내국인 일손이 부족한 현시점에 해외 인력은 선택이 아닌 필수입니다.
이럴 때 어떤 기준으로 인력을 컨택하고 고용할지에 대한 기준을 대표님께서 명확히 가지고 계셔야 합니다.
1. 동일 국가의 인원 채용
"대표님께서 타지생활 한다고 생각하면 어떠신가요?"
타지 생활에 동향 1명도 정말 많은 의지가 됩니다.
힘든 부분 서로 공감하고 도우면서 시너지를 낼 수 있을 겁니다.
만약 나라 간의 감정이 좋지 않은 외국인을 붙여 높으면 어떻게 될까요?
평소에는 큰 문제 없죠. 외롭고 힘들다 보면 감정이 격해질 수 있고 그런 상태에서는 나라 간의 악감정이 더 안 좋고 강하게 표출될 수 있습니다.
이런 부분 간과하고 해외 인력 잘못 채용하셨다가 그들 사이에서 칼부림까지 이어진 사건 빈번하게 발생합니다.
최근에는 실내 흡연 문제로 싸우다가 악감정이 터져 칼부림까지 이어진 사건도 있었습니다.
출처 - 연합뉴스
만약 대표님께서 해외 인력들의 국가를 정하실 수 있는 상황이시라면 반드시 같은 국적으로 선택하시는 것이 좋습니다.
2. 종교적인 문제
"전 세계의 종교는 10,900개가 있습니다"
한국에서는 기독교, 천주교, 불교가 대표적이라 타 종교에 대해서는 잘 모르지만 전 세계적으로 종교가 10,900개가 있다고 합니다.
일반 상식과는 조금 다른 그들만의 규율이 있을 수 있습니다. 한 가지 예시로 이슬람 문화권에서는 '라마단' 기간이 있습니다.
이때는 해가 떠있는 동안 금식을 해야 합니다. 더운 여름에 밥도 안 먹고 일하다가 쓰러지면 대표님께서 그 책임을 지셔야 할 수 있습니다.
이외에도 우리가 알지 못하는 종교와 규율이 많을 겁니다.
타지에 와서도 종교적인 신념을 유지하는 것은 존중해 줘야 할 부분이지만 그로 인해서 일에 지장이 가면 절대 안 됩니다.
이런 부분은 고용하기 전에 미리 체크할 수 있어야 합니다.
종교의 유무는 물론이고 만약 그 종교의 특정 규율로 업무에 피해를 줄 수 있다고 판단된다면 다른 인력을 고려하시는 것도 방법입니다.
다양한 관점에서 대표님의 손발이 되어 열심히 일할 수 있는 외국인을 고용할 수 있어야 합니다.
이력서 확인과 화상 면접 그리고 현장 실무도 사전에 학습할 수 있어야 한국에서도 잘 일할 수 있는 겁니다.
하지만 대한민국 현 상황은 그렇지 못합니다.
3. 대한민국 해외 인력 고용 방식
"이력서 한 장으로 3년 동안 일할 직원을 랜덤으로 뽑아야 합니다."
E9, E7 비자에 대해 들어보신 적 있으신가요? 쉽게 설명드리면 비전문직, 전문직 비자입니다.
E9 비전문직 비자의 경우에는 고용허가제를 통해서 해외 인력을 데려올 수 있습니다.
기관에 신청을 하면 랜덤으로 외국인 이력서를 받을 수 있는데 국적, 나이, 성별, 종교, 경력 등 다 랜덤입니다.
이력서만 보고 3년 동안 일 할 직원을 뽑으셔야 합니다.
기관을 통해 소개받는 것이다 보니 받을 수 있는 이력서 수도 한정적이고 데려오는 순간 대표님께서 모든 책임을 져야 한다는 리스크도 있습니다.
E7 전문직 비자는 해당 분야에 특화되어있는 외국인을 선별해 직접 데려올 수 있습니다.
보통 현지 외국인을 교육할 수 있는 업체를 통해 이력서 확인, 면접, 사전 교육 진행 등이 이루어집니다.
앞서 말씀드렸던 국적, 종교를 비롯해 현장 경험이 있는 숙련자들을 데려올 수 있기 때문에 더욱 매력적인 비자이죠.
다만 대표님 업장에서 해당 외국인을 데려올 명분이 명확해야 합니다.
이 부분은 전문 컨설팅이 필요로 한 부분이라 전문가와 논의해 보시고 진행해야 합니다.
현지 용접 교육 현장
잘못된 정보에 현혹되지 마세요.
온라인상에 잘못된 정보들이 난무하고 있습니다.
1시간 공들여 검색하시는 것보다 전문가와 10분 통화하시는 것이 훨씬 효과적입니다.
너무 고민하지말고 무료 컨설팅 신청 남겨주세요.
12개국 10,000여명의 외국인 인력을 관리하는 전문가가 직접 도와드리겠습니다.
커넥트퓨처 해외 교육 및 인력 양성 MOU 체결
2024년 상반기까지만 무료 컨설팅 진행되며 추후에는 유료로 전환됨을 알려드립니다.
사람을 연결하는 커넥트퓨처는 대표님들 사업이 건강히 영위할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
감사합니다.
커넥트퓨처 대표 문성철
"다른 건 몰라도, 3가지 체크리스트는 꼭 확인하세요"
안녕하세요 일 잘하는 외국인을 연결시켜드리는 커넥트퓨처 문성철 대표입니다.
외국인 노동자 채용하기 전에 어떤 것을 확인하고 주의해야 하는지 고민스러우실 거라 생각합니다.
최근 현장 노동자들이 법을 악용해서 각종 수당을 요구하는 일도 자주 벌어지다 보니 대표님들께서 역으로 갑질 당하신다는 이야기도 많죠..
내국인 일손이 부족한 현시점에 해외 인력은 선택이 아닌 필수입니다.
이럴 때 어떤 기준으로 인력을 컨택하고 고용할지에 대한 기준을 대표님께서 명확히 가지고 계셔야 합니다.
1. 동일 국가의 인원 채용
"대표님께서 타지생활 한다고 생각하면 어떠신가요?"
타지 생활에 동향 1명도 정말 많은 의지가 됩니다.
힘든 부분 서로 공감하고 도우면서 시너지를 낼 수 있을 겁니다.
만약 나라 간의 감정이 좋지 않은 외국인을 붙여 높으면 어떻게 될까요?
평소에는 큰 문제 없죠. 외롭고 힘들다 보면 감정이 격해질 수 있고 그런 상태에서는 나라 간의 악감정이 더 안 좋고 강하게 표출될 수 있습니다.
이런 부분 간과하고 해외 인력 잘못 채용하셨다가 그들 사이에서 칼부림까지 이어진 사건 빈번하게 발생합니다.
최근에는 실내 흡연 문제로 싸우다가 악감정이 터져 칼부림까지 이어진 사건도 있었습니다.
출처 - 연합뉴스
만약 대표님께서 해외 인력들의 국가를 정하실 수 있는 상황이시라면 반드시 같은 국적으로 선택하시는 것이 좋습니다.
2. 종교적인 문제
"전 세계의 종교는 10,900개가 있습니다"
한국에서는 기독교, 천주교, 불교가 대표적이라 타 종교에 대해서는 잘 모르지만 전 세계적으로 종교가 10,900개가 있다고 합니다.
일반 상식과는 조금 다른 그들만의 규율이 있을 수 있습니다. 한 가지 예시로 이슬람 문화권에서는 '라마단' 기간이 있습니다.
이때는 해가 떠있는 동안 금식을 해야 합니다. 더운 여름에 밥도 안 먹고 일하다가 쓰러지면 대표님께서 그 책임을 지셔야 할 수 있습니다.
이외에도 우리가 알지 못하는 종교와 규율이 많을 겁니다.
타지에 와서도 종교적인 신념을 유지하는 것은 존중해 줘야 할 부분이지만 그로 인해서 일에 지장이 가면 절대 안 됩니다.
이런 부분은 고용하기 전에 미리 체크할 수 있어야 합니다.
종교의 유무는 물론이고 만약 그 종교의 특정 규율로 업무에 피해를 줄 수 있다고 판단된다면 다른 인력을 고려하시는 것도 방법입니다.
다양한 관점에서 대표님의 손발이 되어 열심히 일할 수 있는 외국인을 고용할 수 있어야 합니다.
이력서 확인과 화상 면접 그리고 현장 실무도 사전에 학습할 수 있어야 한국에서도 잘 일할 수 있는 겁니다.
하지만 대한민국 현 상황은 그렇지 못합니다.
3. 대한민국 해외 인력 고용 방식
"이력서 한 장으로 3년 동안 일할 직원을 랜덤으로 뽑아야 합니다."
E9, E7 비자에 대해 들어보신 적 있으신가요? 쉽게 설명드리면 비전문직, 전문직 비자입니다.
E9 비전문직 비자의 경우에는 고용허가제를 통해서 해외 인력을 데려올 수 있습니다.
기관에 신청을 하면 랜덤으로 외국인 이력서를 받을 수 있는데 국적, 나이, 성별, 종교, 경력 등 다 랜덤입니다.
이력서만 보고 3년 동안 일 할 직원을 뽑으셔야 합니다.
기관을 통해 소개받는 것이다 보니 받을 수 있는 이력서 수도 한정적이고 데려오는 순간 대표님께서 모든 책임을 져야 한다는 리스크도 있습니다.
E7 전문직 비자는 해당 분야에 특화되어있는 외국인을 선별해 직접 데려올 수 있습니다.
보통 현지 외국인을 교육할 수 있는 업체를 통해 이력서 확인, 면접, 사전 교육 진행 등이 이루어집니다.
앞서 말씀드렸던 국적, 종교를 비롯해 현장 경험이 있는 숙련자들을 데려올 수 있기 때문에 더욱 매력적인 비자이죠.
다만 대표님 업장에서 해당 외국인을 데려올 명분이 명확해야 합니다.
이 부분은 전문 컨설팅이 필요로 한 부분이라 전문가와 논의해 보시고 진행해야 합니다.
현지 용접 교육 현장
잘못된 정보에 현혹되지 마세요.
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1시간 공들여 검색하시는 것보다 전문가와 10분 통화하시는 것이 훨씬 효과적입니다.
너무 고민하지말고 무료 컨설팅 신청 남겨주세요.
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감사합니다.
커넥트퓨처 대표 문성철