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외국인취업비자 E7, 항공기부품제조 해외 인력 채용 방법

관리자
2024-06-26
조회수 382

"일만 잘하는 외국인이 가장 위험합니다."

적응하고 일 잘할 능력과 마인드셋 유무입니다.


1. 외국인 비자 종류

E9? E7?

"비전문직종 vs 전문직종"

해외에 있는 노동자를 채용하기 위해서는 비자에 대한 이해는 있으셔야 합니다.

쉽게 설명해 드리겠습니다. 대표적으로 E9과 E7 비자가 있습니다.

E9은 비전문 취업비자이며 제조업, 건설업, 농축산업, 어업, 임업, 광업, 단순 서비스업 등에 종사할 수 있습니다.

주의하셔야 할 점은 대표님께서 원하는 외국인을 지정할 수 없습니다. 

고용허가제에 의해 랜덤으로 채용해야 하며 필수 채용 기간 및 숙소, 최저임금 등 지켜야 할 사항들이 있습니다. 

단순히 손, 발이 필요한 일이라면 괜찮은 방법일 수 있습니다.

E7은 전문 취업비자입니다. 분류기준과 함께 좀 더 자세하게 설명드리겠습니다.


약호

분류기준

설명

E-7-1

전문인력

관리자 및 전문가 (67개 직종)

E-7-2

준전문인력

사무 및 서비스종사자 (9개 직종)

E-7-3

일반기능인력

기능원 및 관련기능종사자 (9개 직종)

E-7-4

숙련기능 인력(점수제)

2017년 8월 1일 신설 (3개 직종)

E-7-91

FTA 독립전문가

T6 (구약호)

E-7-S

네거티브 방식 전문인력

고소득자, 첨단산업분야 종사(예정)자


직종코드 선택에 따라 채용 여부가 결정될 수 있습니다. 

직종에 따라 외국인 노동자가 필요한지 수요 조사를 실시해서 효과가 있을지 한국인으로 대체할 수 없을지 등을 고려하여 진행됩니다.

반드시 해외 인원이 필요한 경우에는 전략적인 접근이 필요합니다.


E-7-4 외국인 점수제 자체 심사표


2. 항공기 부품 제조원 직종코드 신설

직종코드(S8417)

항공 산업 분야의 수요를 확인해서 항공기 부품 제조원 직종코드(S8417)이 새로 만들어졌습니다.

산업통상지원부와 법무부는 제조 산업 분야 중 국내의 항공기 업체들에서 구인난을 겪고 있다는 사실을 인지하고 

E7 비자의 항공기 부품 제조원 직종을 신설할 계획을 발표했습니다.

코로나 이후 항공기 제조 산업은 호황을 맞았지만 공급이 수요를 따라가지 못해서 많이 어려운 상황이라고 합니다. 

더 이상 수주를 활발히 할 수 없는 상황에까지 이르렀죠.

특히 경남권에 수요가 컸으며 여러 개선 사업과 더불어 '항공분야 전문인력 취업비자(E7)' 쿼터가 마련되었습니다.


출처 - 전국매일신문


전문인력을 해외에서 데려오는 것이다 보니 채용 전 검증 프로세스를 반드시 거쳐야 합니다. 

기업 입장에서도 단순 업무를 할 사람보다 기술이 있고 숙련된 사람을 데려오고 싶죠. 

더불어 기존에 일하고 있는 한국인들과도 잘 교류할 수 있도록 언어와 마인드셋이 세팅되어 있어야 큰 탈이 없습니다.

그런 일련의 과정을 할 수 있는 곳이 커넥트 퓨처입니다.


3. 일만 잘하는 외국인이 가장 위험합니다.

"한글 글쓰기 교육부터 합니다"

동남아, 중앙아시아 등에서 한국에 취업하고 싶어 하는 외국인들 사이에서는 '커넥트퓨처'의 허들이 매우 높은 편입니다.

아무리 실력이 좋더라도 '한글 글쓰기'부터 교육합니다. 

그 이유는 한국에 문화에 대한 이해가 매우 중요하기 때문입니다.


일 잘하는 것과는 아무 상관 없다고 생각하실 수 있습니다. 

만약 해당 외국인이 혼자서 일한다면 맞는 말이죠. 

하지만 사업장에 최소 수십 명의 한국인들이 있다면 전혀 다른 이야기가 됩니다. 

서로를 이해하고 협업할 수 있는 환경을 만들어주어야 합니다.

저희는 그 시작인 한국 문화에 대한 이해라고 믿고 있습니다. 

단순히 일만 잘하는 것이 아니라 대표님께서 꾸준히 함께 하고 싶은 똘똘한 직원을 채용했다는 생각이 들도록 최선을 다해 교육하고 있습니다.

일련의 과정 속 대표님께 정당한 수수료를 사전에 안내드립니다. 

안정적으로 직원이 자리를 잡을 수 있을 때까지 다방면에서 서포트 해드리며 수수료를 받고 있습니다.


일부 양아치 업체에서 "대표님께 돈을 받지 않는다", "대표님 퇴직금을 위한 보험만 가입해달라"라는 등의 요구를 하고 있습니다.

대표님, 해외에서부터 교육시키고 한국 현장에 잘 적응하도록 도와주는데 무료로 해주는 곳은 없습니다. 

당연히 돈을 벌기 위해 하는 겁니다. 

대표님과 같은 사업자로서 비전과 부의 성공을 누리기 위해 밤낮없이 일하는 거죠.

'공짜'라는 말로 현혹하는 사람들은 분명히 속셈이 있는 것이고 장기적으로는 해를 입힐 확률이 높습니다.

대표님께서도 여러 업체 컨택해보시고 충분히 비교해 보신 후 최종 결정하셔야 합니다.



전문직 외국인 채용 절차

채용 의뢰 → 인력 파인딩 → 이력서 취합 → 현지 기량 검증 → 온라인 면접 진행 → 비자 발급 → 입국

*평균 40일 소요 / 일정 조율 가능


해외 인력 시장은 미래가 아닌 현재입니다.

국내에서 어렵게 인력 찾고 시간 허비하시는 것보다 믿을 수 있는 외국인 채용 헤드헌터를 통해서 

해외 전문 인력을 고용하시는 게 현명한 선택입니다.

13개국 30,000명의 인프라를 구축하고 있는 커넥트퓨처 대표가 직접 무료 컨설팅해 드리고 있으니 

인력으로 고민하시는 대표님들은 아래로 설문 남겨주시기 바랍니다.

[무료 해외 인력 채용 컨설팅]



사람을 연결하는 커넥트퓨처는 대표님들 사업이 건강히 영위할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

감사합니다.


빠른 상담

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