"외국인 노동자 채용 잘하는 2가지 방법만 알아도 인력 걱정 없습니다"
안녕하세요 일 잘하는 외국인을 연결시켜드리는 커넥트퓨처 문성철 대표입니다.
외국인 노동자 채용은 일상적인 일이 되었습니다.
집 근처 고깃집만 가도 일하고 있는 모습을 쉽게 볼 수 있죠.
날이 갈수록 인건비는 상승되고 한국 젊은 인력들은 더 큰 대우를 원하죠. 사장님의 고민은 깊어질 수밖에 없습니다.
요양원, 조선소, 제조업, 음식점, 택배 등 인력 때문에 고민이시라면 외국인 노동자 채용 또한 생각해 보셨을 거라 생각합니다.
이번 글에서는 외국인 노동자 채용 잘하는 방법에 대표적인 2가지에 대해 말씀드리겠습니다.
1. 국내 유학생 데려오기
"국내 외국인 유학생은 19만명 그중 12만명이 한국 취업을 원하고 있습니다"
한국에서 공부하고 있는 많은 외국인들은 계속해서 한국에서 공부하고 일하고 싶어 합니다.
유학 비자를 가지고 있기 때문에 상대적으로 쉽게 일도 시작할 수 있죠.
대표님 입장에서는 비자 부담 없이 일 잘하는지 한국말로 소통은 잘 되는지 등을 먼저 파악하고
중장기적으로 채용 여부를 판단하실 수 있는 이점이 있죠.
이력서 한 장보고 데려와서 챙겨야 하는 비전문직 비자 E9 대비 훨씬 큰 이점을 가지고 있는 것이 사실입니다.
대학을 다니고 있는 해외 인력을 채용하시는 방법으로는 지인에게 소개를 받거나 한국 채용 플랫폼을 이용하는 방법이 있습니다.
그러나 직접 소개받고 플랫폼을 통해 고용하시는 데에는 제한이 있습니다.
더불어 인재들은 대부분 이미 대학, 정부와 커넥션이 있는 기업으로 취업하게 됩니다.
그들의 입장에서도 취업 박람회, 정부 추천, 학교에서 알선 등이 가장 안정적인 취업 경로이기 때문이죠.
어쩌면 대표님 사업장에서 더 빛을 바랠 수 있었던 숨은 인재였는데, 면접 보실 기회조차 얻지 못하신 거죠.
2. 해외에서 데려오기
"한국에 데려온다고 끝이 아닙니다"
E9, E7 비자를 통해 해외에서 직접 데려오는 방법도 있습니다.
다만 대표님들께서 직접 외국인을 컨택해 비자 발급받고 데려오는 것은 현실적으로 어렵습니다.
특히 전문직 E7비자의 경우에는 전문가들의 도움을 받으셔야만 합니다.
출처 - 법무부
간혹 무료 혹은 낮은 수수료만 받고 해준다는 불법 브로커에 당하시는 경우가 있습니다.
대표님에게는 돈을 받지 않지만 외국인 노동자들에게 돈을 착취할 확률이 매우 높습니다.
'그게 왜 문제야?'라고 생각하시겠지만 그들도 돈을 벌기 위해 한국에 왔습니다.
그런데 그런 일을 당하면 정신적으로 힘들 수밖에 없겠죠. 그리고 그 스트레스가 대표님에게 전가될 겁니다.
출처 - 한국경제
최근 외국인 노동자에게 악질 노무사가 접근해서 법을 이용해 대표님에게 돈을 더 많이 받는 컨설팅도 등장했습니다..
해외에 있는 외국인 노동자를 데려오는 것이 다가 아닙니다.
일 잘하고 말 잘 듣는 사람을 추천받고 그들이 안정을 찾도록 도와주어야 합니다.
궁극적으로는 그들이 열심히 일해 대표님께 돈을 벌어다 드려야 하죠.
3. 한국인 채용과 다르지 않습니다
"결국 사람을 데려오는 일입니다"
한국인 채용, 외국인 채용을 너무 다르게 생각하시는 경우가 있습니다.
아닙니다. 다르지 않습니다. 가장 큰 차이라고 한다면 한 번 데려왔을 때 비자에 따라
최소 2~3년을 데리고 있어야 하는 경우가 있다는 겁니다. 하지만 잘만 데려온다면 전혀 문제되지 않죠.
무엇보다 중요한 것은 국적을 떠나 사람을 데려오는 일이라는 겁니다.
불법 브로커나 비전문가에게 잘못된 방법 데려오게 된다면 그 후에 발생하는 문제들은 오롯이 대표님께서 책임을 지셔야 합니다.
앞서 말씀드린 산업 재해 신고 협박하는 경우까지도 발생할 수 있기 때문이죠.
일 잘하고 말 잘 듣는 외국인 노동자를 채용하시기 원한다면
최소 5개국 이상에서 1만명 이상의 해외 인력풀을 가지고 있는 업체와 함께하셔야 합니다.
그래야 대표님 업체에 적합한 인재를 채용할 수 있기 때문이죠.
외국인 노동자 채용 시 더 조심하고 알아야 할 부분이 궁금하시다면 아래 글을 이어서 읽어보세요.
전문직 외국인 채용 절차
채용 의뢰 → 인력 파인딩 → 이력서 취합 → 현지 기량 검증 → 온라인 면접 진행 → 비자 발급 → 입국
*평균 40일 소요 / 일정 조율 가능
해외 인력 시장은 미래가 아닌 현재입니다.
국내에서 어렵게 인력 찾고 시간 허비하시는 것보다 믿을 수 있는
외국인 채용 헤드헌터를 통해서 해외 전문 인력을 고용하시는 게 현명한 선택입니다.
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직접 무료 컨설팅해 드리고 있으니 인력으로 고민하시는 대표님들은 아래로 설문 남겨주시기 바랍니다.
"외국인 노동자 채용 잘하는 2가지 방법만 알아도 인력 걱정 없습니다"
안녕하세요 일 잘하는 외국인을 연결시켜드리는 커넥트퓨처 문성철 대표입니다.
외국인 노동자 채용은 일상적인 일이 되었습니다.
집 근처 고깃집만 가도 일하고 있는 모습을 쉽게 볼 수 있죠.
날이 갈수록 인건비는 상승되고 한국 젊은 인력들은 더 큰 대우를 원하죠. 사장님의 고민은 깊어질 수밖에 없습니다.
요양원, 조선소, 제조업, 음식점, 택배 등 인력 때문에 고민이시라면 외국인 노동자 채용 또한 생각해 보셨을 거라 생각합니다.
이번 글에서는 외국인 노동자 채용 잘하는 방법에 대표적인 2가지에 대해 말씀드리겠습니다.
1. 국내 유학생 데려오기
"국내 외국인 유학생은 19만명 그중 12만명이 한국 취업을 원하고 있습니다"
한국에서 공부하고 있는 많은 외국인들은 계속해서 한국에서 공부하고 일하고 싶어 합니다.
유학 비자를 가지고 있기 때문에 상대적으로 쉽게 일도 시작할 수 있죠.
대표님 입장에서는 비자 부담 없이 일 잘하는지 한국말로 소통은 잘 되는지 등을 먼저 파악하고
중장기적으로 채용 여부를 판단하실 수 있는 이점이 있죠.
이력서 한 장보고 데려와서 챙겨야 하는 비전문직 비자 E9 대비 훨씬 큰 이점을 가지고 있는 것이 사실입니다.
대학을 다니고 있는 해외 인력을 채용하시는 방법으로는 지인에게 소개를 받거나 한국 채용 플랫폼을 이용하는 방법이 있습니다.
그러나 직접 소개받고 플랫폼을 통해 고용하시는 데에는 제한이 있습니다.
더불어 인재들은 대부분 이미 대학, 정부와 커넥션이 있는 기업으로 취업하게 됩니다.
그들의 입장에서도 취업 박람회, 정부 추천, 학교에서 알선 등이 가장 안정적인 취업 경로이기 때문이죠.
어쩌면 대표님 사업장에서 더 빛을 바랠 수 있었던 숨은 인재였는데, 면접 보실 기회조차 얻지 못하신 거죠.
2. 해외에서 데려오기
"한국에 데려온다고 끝이 아닙니다"
E9, E7 비자를 통해 해외에서 직접 데려오는 방법도 있습니다.
다만 대표님들께서 직접 외국인을 컨택해 비자 발급받고 데려오는 것은 현실적으로 어렵습니다.
특히 전문직 E7비자의 경우에는 전문가들의 도움을 받으셔야만 합니다.
출처 - 법무부
간혹 무료 혹은 낮은 수수료만 받고 해준다는 불법 브로커에 당하시는 경우가 있습니다.
대표님에게는 돈을 받지 않지만 외국인 노동자들에게 돈을 착취할 확률이 매우 높습니다.
'그게 왜 문제야?'라고 생각하시겠지만 그들도 돈을 벌기 위해 한국에 왔습니다.
그런데 그런 일을 당하면 정신적으로 힘들 수밖에 없겠죠. 그리고 그 스트레스가 대표님에게 전가될 겁니다.
출처 - 한국경제
최근 외국인 노동자에게 악질 노무사가 접근해서 법을 이용해 대표님에게 돈을 더 많이 받는 컨설팅도 등장했습니다..
해외에 있는 외국인 노동자를 데려오는 것이 다가 아닙니다.
일 잘하고 말 잘 듣는 사람을 추천받고 그들이 안정을 찾도록 도와주어야 합니다.
궁극적으로는 그들이 열심히 일해 대표님께 돈을 벌어다 드려야 하죠.
3. 한국인 채용과 다르지 않습니다
"결국 사람을 데려오는 일입니다"
한국인 채용, 외국인 채용을 너무 다르게 생각하시는 경우가 있습니다.
아닙니다. 다르지 않습니다. 가장 큰 차이라고 한다면 한 번 데려왔을 때 비자에 따라
최소 2~3년을 데리고 있어야 하는 경우가 있다는 겁니다. 하지만 잘만 데려온다면 전혀 문제되지 않죠.
무엇보다 중요한 것은 국적을 떠나 사람을 데려오는 일이라는 겁니다.
불법 브로커나 비전문가에게 잘못된 방법 데려오게 된다면 그 후에 발생하는 문제들은 오롯이 대표님께서 책임을 지셔야 합니다.
앞서 말씀드린 산업 재해 신고 협박하는 경우까지도 발생할 수 있기 때문이죠.
일 잘하고 말 잘 듣는 외국인 노동자를 채용하시기 원한다면
최소 5개국 이상에서 1만명 이상의 해외 인력풀을 가지고 있는 업체와 함께하셔야 합니다.
그래야 대표님 업체에 적합한 인재를 채용할 수 있기 때문이죠.
외국인 노동자 채용 시 더 조심하고 알아야 할 부분이 궁금하시다면 아래 글을 이어서 읽어보세요.
전문직 외국인 채용 절차
채용 의뢰 → 인력 파인딩 → 이력서 취합 → 현지 기량 검증 → 온라인 면접 진행 → 비자 발급 → 입국
*평균 40일 소요 / 일정 조율 가능
해외 인력 시장은 미래가 아닌 현재입니다.
국내에서 어렵게 인력 찾고 시간 허비하시는 것보다 믿을 수 있는
외국인 채용 헤드헌터를 통해서 해외 전문 인력을 고용하시는 게 현명한 선택입니다.
12개국 30,000명의 인프라를 구축하고 있는 커넥트퓨처 대표가
직접 무료 컨설팅해 드리고 있으니 인력으로 고민하시는 대표님들은 아래로 설문 남겨주시기 바랍니다.