"한식당에서만 가능하던 외국인 고용 이제 모든 음식점에서 가능해집니다"
안녕하세요 일 잘하는 외국인을 연결시켜드리는 커넥트퓨처 문성철 대표입니다.
외식 물가가 역대 최고치를 찍었다는 뉴스를 심심치 않게 볼 수 있습니다.
원자재 상승 문제도 있지만 가장 큰 것은 바로 인건비 상승이겠죠.
최저임금은 매년 상승하지만 음식점 업주들 상황은 좋아지지 않아 양쪽에서 힘들어하는 상황입니다.
그래서인지 지방 음식점을 가보면 외국인이 근무하는 경우를 쉽게 볼 수 있습니다.
정식적인 채용 절차 없이 불법 노동자를 고용하시는 경우도 분명히 있을 거라고 생각합니다.
인건비 때문에 고민이신 식당 사장님들, 안전하게 외국인 고용할 수 있는 방법을 알려드리겠습니다.
더불어 한식당에만 국한되어 있던 법이 바뀌어 중식, 일식, 양식, 주점에도 가능해질 움직임이 있으니 꼭 끝까지 읽고 인건비 걱정 해결하셨으면 좋겠습니다.
1. 모든 음식점에서 외국인 고용이 가능해집니다.
"드디어 가능해집니다"
E-9비자라고 들어보신 적 있으신가요?
제조업, 항공업과 같이 특별한 기술이 필요한 전문직이 아닌 일반적인 노동력을 제공할 수 있는 외국인을 고용하기 위해 필요한 비전문직 비자입니다.
해당 비자는 고용허가제로 외국인을 데려오는 경우 필요했었습니다.
비전문직이다 보니 고용할 수 있었던 업종들도 한정적이었는데,
최근에 한식당에만 국한되어 있었던 것이 중식, 일식, 양식, 주점까지 확장된다는 소식이 있어서 기대를 모으고 있습니다.
식당에서 외국인을 고용하기 위해서는 동포 비자(H-2), 유학 비자(D-2)가 아닌 이상은 E9 비자,
고용허가제를 통해서만 진행 가능합니다. 비자에서도 제한사항이 있었는데 업종까지 제한되어 타 업종에서는 갈증이 많으셨죠.
더불어 고용 지역, 인원도 제한되었었습니다.
지역은 서울 종로구, 중구와 부산 중구, 서구 등 100개 지역만 가능했었죠. 고용 인원은 5인 이상 업체는
최대 2명, 5인 미만 업체는 1명까지만 고용할 수 있었습니다.
이러한 제한들이 점차적으로 풀리면서 고용주 입장에서는
좀 더 폭넓은 선택을 하실 수 있는 상황이 조성될 것이라 기대를 하고 있습니다.
2. E9 고용허가제?
"정부에서 직접 해외 인력을 소개해 줍니다"
고용허가제는 국내 인원은 채용하기 위해 노력했지만
잘되지 않는 사업주들에게 외국인 채용을 정부에서 도와주는 사업이라고 생각하시면 됩니다.
그에 상응하는 프로세스를 거치셔야만 소개를 받고 데려오실 수 있는 거죠.
출처 - eps
해외 인력을 데려오고 싶으신 분들은 반드시 알고 계셔야 하는 제도이기
때문에 기본적인 프로세스는 숙지하고 계시는 것이 좋습니다.
관련해서는 이전에 작성한 포스팅으로 설명드리겠습니다.
3. 불법 노동자의 기준을 알고 계시나요?
"잘못 데려오셨다가 사장님이 독박 쓰실 수도 있습니다"
식당, 음식점에서 외국인을 데려오시기 위해서 국내 채용 플랫폼을 이용하시는 경우가 많습니다.
외국인이 직접 지원해서 들어오는 경우에 이 사람이 정상적인 비자를 가지고 있는지 명확하게 알 방법이 없습니다.
또한 저렴한 인건비로 합의를 보기 위해 계약서도 작성하지 않는 경우도 있죠.
하지만 이렇게 하시다가 진짜 잘못되면 징역을 살아야 할 수도 있습니다.
비자 없는 불법 체류자를 잘못 데려오셨다가 적발되시면 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해집니다.
가볍게 생각하셔서 될 문제가 아닙니다.
또한 정상적인 방법으로 데려왔다고 해도 잘 적응하고 일 잘하는 것은 또 별개의 일이 됩니다.
어떻게 보면 한국인 보다 더 까다롭게 관리를 해주셔야 할 수도 있죠.
이런 불상사를 막기 위해서는 경험 많은 전문가의 도움을 받으시는 것이 좋습니다.
안전하게 외국인을 데려와서 함께 일하고 싶으신 식당 사장님들께서는 이어지는 아래 글들도 한 번 읽어보세요.
분명히 도움이 될 겁니다.
전문직 외국인 채용 절차
채용 의뢰 → 인력 파인딩 → 이력서 취합 → 현지 기량 검증 → 온라인 면접 진행 → 비자 발급 → 입국
*평균 40일 소요 / 일정 조율 가능
사람을 연결하는 커넥트퓨처는 대표님들 사업이 건강히 영위할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
감사합니다.
커넥트퓨처 대표 문성철
"한식당에서만 가능하던 외국인 고용 이제 모든 음식점에서 가능해집니다"
안녕하세요 일 잘하는 외국인을 연결시켜드리는 커넥트퓨처 문성철 대표입니다.
외식 물가가 역대 최고치를 찍었다는 뉴스를 심심치 않게 볼 수 있습니다.
원자재 상승 문제도 있지만 가장 큰 것은 바로 인건비 상승이겠죠.
최저임금은 매년 상승하지만 음식점 업주들 상황은 좋아지지 않아 양쪽에서 힘들어하는 상황입니다.
그래서인지 지방 음식점을 가보면 외국인이 근무하는 경우를 쉽게 볼 수 있습니다.
정식적인 채용 절차 없이 불법 노동자를 고용하시는 경우도 분명히 있을 거라고 생각합니다.
인건비 때문에 고민이신 식당 사장님들, 안전하게 외국인 고용할 수 있는 방법을 알려드리겠습니다.
더불어 한식당에만 국한되어 있던 법이 바뀌어 중식, 일식, 양식, 주점에도 가능해질 움직임이 있으니 꼭 끝까지 읽고 인건비 걱정 해결하셨으면 좋겠습니다.
1. 모든 음식점에서 외국인 고용이 가능해집니다.
"드디어 가능해집니다"
E-9비자라고 들어보신 적 있으신가요?
제조업, 항공업과 같이 특별한 기술이 필요한 전문직이 아닌 일반적인 노동력을 제공할 수 있는 외국인을 고용하기 위해 필요한 비전문직 비자입니다.
해당 비자는 고용허가제로 외국인을 데려오는 경우 필요했었습니다.
비전문직이다 보니 고용할 수 있었던 업종들도 한정적이었는데,
최근에 한식당에만 국한되어 있었던 것이 중식, 일식, 양식, 주점까지 확장된다는 소식이 있어서 기대를 모으고 있습니다.
식당에서 외국인을 고용하기 위해서는 동포 비자(H-2), 유학 비자(D-2)가 아닌 이상은 E9 비자,
고용허가제를 통해서만 진행 가능합니다. 비자에서도 제한사항이 있었는데 업종까지 제한되어 타 업종에서는 갈증이 많으셨죠.
더불어 고용 지역, 인원도 제한되었었습니다.
지역은 서울 종로구, 중구와 부산 중구, 서구 등 100개 지역만 가능했었죠. 고용 인원은 5인 이상 업체는
최대 2명, 5인 미만 업체는 1명까지만 고용할 수 있었습니다.
이러한 제한들이 점차적으로 풀리면서 고용주 입장에서는
좀 더 폭넓은 선택을 하실 수 있는 상황이 조성될 것이라 기대를 하고 있습니다.
2. E9 고용허가제?
"정부에서 직접 해외 인력을 소개해 줍니다"
고용허가제는 국내 인원은 채용하기 위해 노력했지만
잘되지 않는 사업주들에게 외국인 채용을 정부에서 도와주는 사업이라고 생각하시면 됩니다.
그에 상응하는 프로세스를 거치셔야만 소개를 받고 데려오실 수 있는 거죠.
출처 - eps
해외 인력을 데려오고 싶으신 분들은 반드시 알고 계셔야 하는 제도이기
때문에 기본적인 프로세스는 숙지하고 계시는 것이 좋습니다.
관련해서는 이전에 작성한 포스팅으로 설명드리겠습니다.
3. 불법 노동자의 기준을 알고 계시나요?
"잘못 데려오셨다가 사장님이 독박 쓰실 수도 있습니다"
식당, 음식점에서 외국인을 데려오시기 위해서 국내 채용 플랫폼을 이용하시는 경우가 많습니다.
외국인이 직접 지원해서 들어오는 경우에 이 사람이 정상적인 비자를 가지고 있는지 명확하게 알 방법이 없습니다.
또한 저렴한 인건비로 합의를 보기 위해 계약서도 작성하지 않는 경우도 있죠.
하지만 이렇게 하시다가 진짜 잘못되면 징역을 살아야 할 수도 있습니다.
비자 없는 불법 체류자를 잘못 데려오셨다가 적발되시면 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해집니다.
가볍게 생각하셔서 될 문제가 아닙니다.
또한 정상적인 방법으로 데려왔다고 해도 잘 적응하고 일 잘하는 것은 또 별개의 일이 됩니다.
어떻게 보면 한국인 보다 더 까다롭게 관리를 해주셔야 할 수도 있죠.
이런 불상사를 막기 위해서는 경험 많은 전문가의 도움을 받으시는 것이 좋습니다.
안전하게 외국인을 데려와서 함께 일하고 싶으신 식당 사장님들께서는 이어지는 아래 글들도 한 번 읽어보세요.
분명히 도움이 될 겁니다.
전문직 외국인 채용 절차
채용 의뢰 → 인력 파인딩 → 이력서 취합 → 현지 기량 검증 → 온라인 면접 진행 → 비자 발급 → 입국
*평균 40일 소요 / 일정 조율 가능
사람을 연결하는 커넥트퓨처는 대표님들 사업이 건강히 영위할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
감사합니다.
커넥트퓨처 대표 문성철