"조선용접공 채용 시 가장 중요하게 봐야 할 부분은 무엇인가요?"
안녕하세요 일 잘하는 외국인을 연결시켜드리는 커넥트퓨처 문성철 대표입니다.
조선용접공 채용을 알아보고 계신 대표님, 인사담당자분들은 고민이 많으실 겁니다.
생각보다 국내에 숙련된 용접공이 많이 없기 때문입니다. 특히 올해 조선업이 호황이 되면서 인력이
많이 필요해졌지만 이미 다른 제조 산업에 자리 잡은 숙련공들을 데려오기엔 임금 부담이 상당합니다.
이런 경우에 외국인 노동자 채용도 고려하시게 되는데요.
한국인 채용하는 것보다 심리적인 부담이 더 크지만 전문가와 함께하면 오히려 더 쉽게 할 수 있다는 점을 알고 계셨나요?
더불어 단순히 '한국말 할 줄 알고 용접할 줄 아는 외국인을 찾는다'라는 생각으로 접근하시면 안 됩니다.
진짜 일 잘하는 숙련공, 함께 일할 수 있는 동료를 찾으셔야 근본적인 문제를 해결할 수 있습니다.
1. 잘못 뽑으면 일이 더 커집니다.
"땜질 10번도 안 해본 외국인 노동자가 숙련공?"
울산, 거제, 부산 조선소 외국인 노동자 채용 희망 기업이 늘어나면서
외국인 소개 불법 브로커들이 우후죽순 늘어나고 있습니다.
연락하면 무엇이든 문제없고 일정 다 맞춰주고 심지어 무료로 해준다는 말에 덜컥 계약하시는 경우가 있습니다.
대표님, 대가 없는 서비스는 없습니다.
사업하셔서 누구보다 잘 아실 겁니다. 인풋 대비 아웃풋이 안 나온다면 하면 안 됩니다.
그럼에도 불법브로커는 왜 무료로 하는 걸까요? 외국인들에게서 돈을 받기 때문입니다.
해외 인력은 한국으로 넘어오는 비행기에 대한 부담 또한 큽니다.
브로커들은 이런 인력들에게 접근합니다. '비행기 값 내줄 테니 서류만 좀 챙겨와라.
한국 보내주겠다'라고 달콤한 제안을 하죠.
그렇게 서류 제출하고 땜질 몇 번 해보고 외국인 숙련공으로 한국 조선소에 취업합니다.
첫 월급이 본인들이 들었던 것에 절반도 안 되는 것을 보고 놀라죠.
알고 보니 브로커들이 수수료라는 명목으로 돈을 가로채고 있었던 겁니다.
타지에 적응하는 것도 힘든데 이런 사기까지 당하면 얼마나 힘들까요...
2~3달 정도 참다가 결국 도망쳐서 불법체류자가 되어버립니다.
당장 리스크는 있지만 그 돈을 받고 일할 수는 없죠.
이렇게 되면 피해는 오롯이 대표님에게 갑니다.
정상적인 루트로 들어온 외국인이 불법체류자가 되면 결국 그 책임은 한국으로 초대한 당사자가 받게 되어있죠.
불법 브로커는 모르쇠라고 하면 끝입니다.
이런 일이 생기지 않으려면 시작부터 잘하는 외국인 채용 플랫폼을 통해 잘 데려와야 합니다.
2. 외국인 숙련공 양성 기관
"현지 기업에서 필요한 기술도 추가 교육할 수 있습니다"
해외 인력의 전문성을 어떻게 평가할 수 있을까요?
혹은 데려오기 전에 교육하고 양성할 수 있는 기관과 연결될 수 있으면 얼마나 안심이 될까요?
그런 일을 할 수 있는 곳이 바로 '커넥트퓨처'입니다.
저희는 전 세계 12개국 30,000여 명 이상의 해외 인력 인프라를 가지고 있을 뿐만 아니라 숙련공 양성 교육까지 진행하고 있습니다.
해외 현지 숙련공 면접
해외 현지 숙련공 면접
아무리 실력이 좋고 한국말을 잘한다 해도 가장 중요한 것은 당사자의 '의지'입니다.
혼자 외국에 나가면 힘들 수밖에 없습니다. 그럼에도 이겨내야 한다는 의지를 가진 사람을 선발합니다.
해외 현지 숙련공 교육 기관
해외 현지 숙련공 교육 기관
해외 현지 숙련공 교육 기관
선발된 외국인 인력들은 기본적인 테스트를 거쳐 숙련공으로 인정받고
더 정교한 기술을 배우거나 한국 기업에서 원하는 디테일을 숙달합니다.
대표님께서도 미리 준비하시면 더욱 좋은 이유 중 하나가 현장에 바로 투입시킬 수 있는 숙련공을 데려오실 수 있는 거죠.
최소 2~3달 전에 연락 주시면 원하는 인재를 양성해서 데려올 수 있습니다.
한국어 소통이나 문화 교육도 함께 병행해 진행되니 의사소통이나 동료들과 지내는 것에 대한 걱정도 하지 않으셔도 괜찮습니다.
우려되는 부분이 있다면 편하게 말씀해 주세요.
전문직 외국인 채용 절차
채용 의뢰 → 인력 파인딩 → 이력서 취합 → 현지 기량 검증 → 온라인 면접 진행 → 비자 발급 → 입국
*평균 40일 소요 / 일정 조율 가능
해외 인력 시장은 미래가 아닌 현재입니다.
국내에서 어렵게 인력 찾고 시간 허비하시는 것보다 믿을 수 있는
외국인 채용 헤드헌터를 통해서 해외 전문 인력을 고용하시는 게 현명한 선택입니다.
12개국 30,000명의 인프라를 구축하고 있는 커넥트퓨처 대표가
직접 무료 컨설팅해 드리고 있으니 인력으로 고민하시는 대표님들은 아래로 설문 남겨주시기 바랍니다.
커넥트퓨처 대표 문성철
"조선용접공 채용 시 가장 중요하게 봐야 할 부분은 무엇인가요?"
안녕하세요 일 잘하는 외국인을 연결시켜드리는 커넥트퓨처 문성철 대표입니다.
조선용접공 채용을 알아보고 계신 대표님, 인사담당자분들은 고민이 많으실 겁니다.
생각보다 국내에 숙련된 용접공이 많이 없기 때문입니다. 특히 올해 조선업이 호황이 되면서 인력이
많이 필요해졌지만 이미 다른 제조 산업에 자리 잡은 숙련공들을 데려오기엔 임금 부담이 상당합니다.
이런 경우에 외국인 노동자 채용도 고려하시게 되는데요.
한국인 채용하는 것보다 심리적인 부담이 더 크지만 전문가와 함께하면 오히려 더 쉽게 할 수 있다는 점을 알고 계셨나요?
더불어 단순히 '한국말 할 줄 알고 용접할 줄 아는 외국인을 찾는다'라는 생각으로 접근하시면 안 됩니다.
진짜 일 잘하는 숙련공, 함께 일할 수 있는 동료를 찾으셔야 근본적인 문제를 해결할 수 있습니다.
1. 잘못 뽑으면 일이 더 커집니다.
"땜질 10번도 안 해본 외국인 노동자가 숙련공?"
울산, 거제, 부산 조선소 외국인 노동자 채용 희망 기업이 늘어나면서
외국인 소개 불법 브로커들이 우후죽순 늘어나고 있습니다.
연락하면 무엇이든 문제없고 일정 다 맞춰주고 심지어 무료로 해준다는 말에 덜컥 계약하시는 경우가 있습니다.
대표님, 대가 없는 서비스는 없습니다.
사업하셔서 누구보다 잘 아실 겁니다. 인풋 대비 아웃풋이 안 나온다면 하면 안 됩니다.
그럼에도 불법브로커는 왜 무료로 하는 걸까요? 외국인들에게서 돈을 받기 때문입니다.
해외 인력은 한국으로 넘어오는 비행기에 대한 부담 또한 큽니다.
브로커들은 이런 인력들에게 접근합니다. '비행기 값 내줄 테니 서류만 좀 챙겨와라.
한국 보내주겠다'라고 달콤한 제안을 하죠.
그렇게 서류 제출하고 땜질 몇 번 해보고 외국인 숙련공으로 한국 조선소에 취업합니다.
첫 월급이 본인들이 들었던 것에 절반도 안 되는 것을 보고 놀라죠.
알고 보니 브로커들이 수수료라는 명목으로 돈을 가로채고 있었던 겁니다.
타지에 적응하는 것도 힘든데 이런 사기까지 당하면 얼마나 힘들까요...
2~3달 정도 참다가 결국 도망쳐서 불법체류자가 되어버립니다.
당장 리스크는 있지만 그 돈을 받고 일할 수는 없죠.
이렇게 되면 피해는 오롯이 대표님에게 갑니다.
정상적인 루트로 들어온 외국인이 불법체류자가 되면 결국 그 책임은 한국으로 초대한 당사자가 받게 되어있죠.
불법 브로커는 모르쇠라고 하면 끝입니다.
이런 일이 생기지 않으려면 시작부터 잘하는 외국인 채용 플랫폼을 통해 잘 데려와야 합니다.
2. 외국인 숙련공 양성 기관
"현지 기업에서 필요한 기술도 추가 교육할 수 있습니다"
해외 인력의 전문성을 어떻게 평가할 수 있을까요?
혹은 데려오기 전에 교육하고 양성할 수 있는 기관과 연결될 수 있으면 얼마나 안심이 될까요?
그런 일을 할 수 있는 곳이 바로 '커넥트퓨처'입니다.
저희는 전 세계 12개국 30,000여 명 이상의 해외 인력 인프라를 가지고 있을 뿐만 아니라 숙련공 양성 교육까지 진행하고 있습니다.
해외 현지 숙련공 면접
해외 현지 숙련공 면접
아무리 실력이 좋고 한국말을 잘한다 해도 가장 중요한 것은 당사자의 '의지'입니다.
혼자 외국에 나가면 힘들 수밖에 없습니다. 그럼에도 이겨내야 한다는 의지를 가진 사람을 선발합니다.
해외 현지 숙련공 교육 기관
해외 현지 숙련공 교육 기관
해외 현지 숙련공 교육 기관
선발된 외국인 인력들은 기본적인 테스트를 거쳐 숙련공으로 인정받고
더 정교한 기술을 배우거나 한국 기업에서 원하는 디테일을 숙달합니다.
대표님께서도 미리 준비하시면 더욱 좋은 이유 중 하나가 현장에 바로 투입시킬 수 있는 숙련공을 데려오실 수 있는 거죠.
최소 2~3달 전에 연락 주시면 원하는 인재를 양성해서 데려올 수 있습니다.
한국어 소통이나 문화 교육도 함께 병행해 진행되니 의사소통이나 동료들과 지내는 것에 대한 걱정도 하지 않으셔도 괜찮습니다.
우려되는 부분이 있다면 편하게 말씀해 주세요.
전문직 외국인 채용 절차
채용 의뢰 → 인력 파인딩 → 이력서 취합 → 현지 기량 검증 → 온라인 면접 진행 → 비자 발급 → 입국
*평균 40일 소요 / 일정 조율 가능
해외 인력 시장은 미래가 아닌 현재입니다.
국내에서 어렵게 인력 찾고 시간 허비하시는 것보다 믿을 수 있는
외국인 채용 헤드헌터를 통해서 해외 전문 인력을 고용하시는 게 현명한 선택입니다.
12개국 30,000명의 인프라를 구축하고 있는 커넥트퓨처 대표가
직접 무료 컨설팅해 드리고 있으니 인력으로 고민하시는 대표님들은 아래로 설문 남겨주시기 바랍니다.
커넥트퓨처 대표 문성철