"비자 없는 불법체류자 채용하면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다."
안녕하세요 검증된 해외 인력을 연결시켜드리는 커넥트퓨처 문성철 대표입니다.
제조업, 조선소, 식당, 양로원, 농촌 계절근로자 등 다양한 업종에서 인력 부족 현상이 발생하고 있습니다. 이를 해결하려 해외 근로자 많이 찾으시고요.
하지만 비자가 없는 불법체류자를 일을 시키면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.
더불어 3년 간 외국인 근로자 고용할 수 없습니다.
근로자 데려올 때는 반드시 비자를 확인해야 하며 필요시 전문 기관을 통해 데려오셔야 합니다.
한 번의 실수로 수천만원의 피해를 보실 수 있습니다. 정확한 정보를 알고 안전하게 외국인 근로자를 데려오세요.
합법적인
해외 인력 고용
"외국인 노동자와 불법체류자의 가장 큰 차이는 합법적 비자 소유 여부입니다."
내국인을 구하지 못한 중소기업이 정부로부터 허가를 받아 합법적으로 비전문 인력을 고용하는 제도가 '고용허가제'입니다.
2003년 8월에 법률 제정된 후 농어촌에서 많이 이용하는 제도이죠. 소위 3D(Dirty, Difficult, Dangerous) 업종의 대표님이 내국인 근로자를 확보하기 어려워 많이 알아보시는 방법입니다. 대표적으로 광업, 제조업, 서비스업, 건설업, 어업, 농축산업이 있죠.
정책위원회에서 송출 국가를 선정해두었습니다.
송출 허용 국가
태국, 필리핀, 스리랑카, 베트남, 인도네시아, 몽골, 파키스탄, 우즈베키스탄, 캄보디아, 중국, 방글라데시, 네팔, 미얀마, 키르기즈스탄, 동티모르, 라오스
해당 국가의 국민이라면 고용허가제를 통해 한국에서 일자리를 구할 수 있다고 생각하시면 됩니다.
고용허가제 외에도 유학생(D2)이나 어학당(D4)을 다닐 목적의 비자가 있거나 거주(F2), 재외동포(F4), 영주권(F5), 결혼이민자(F6) 비자가 있으면 국내에서 일을 할 수 있습니다.
단순 노무 가능한 비자
비전문 인력은 국내 구인구직 사이트에서도 쉽게 구할 수 있는 장점은 있지만 전문성은 떨어집니다.
조선소, 용접, 도장 등 전문적인 기술이 필요한 업종에서는 어떻게 채용해야 할까요?
숙련공이 필요하다면?
E7 전문인력비자
거제, 울산의 조선소에서는 용접공, 도장공, 플랜트공 등 전문 숙련공이 부족하다고 많이 호소합니다. 몇년만에 맞은 호황인데 일할 사람이 없어서 문제가 많죠.
해외에서 노동자를 데려와 일을 시키려고 하지만 전문 기술이 필요하기 때문에 일반적인 소개로는 적합한 인재를 데려오기 어렵습니다.
숙련된 해외 인재
외국인 노동자 비율이 높은 인천에서도 동일한 일이 벌어지고 있다고 합니다. 숙련된 노동자들을 데려오지 못해서 고충이 많죠.
만약 자국에서 우리가 원하는 기술을 교육받고 혹은 숙련된 인력을 선별해서 데려올 수 있으면 얼마나 좋을까요?
해외 숙련공에 관한 정보는 이전 포스팅을 통해 좀 더 자세히 설명드리겠습니다.
[숙련된 외국인 노동자 채용 노하우]
대표님들이
가장 많이 하는 실수
해외 노동자를 데려와보신 분들이라면 가장 걱정하시는 게 '도망치면 어떡하지?'일 겁니다.
어느 식당 사장님께서는 불안한 마음에 여권을 받아서 보관한 경우도 있었는데요, 이 경우는 명백한 불법 행위이며 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 해당됩니다.
여기서 생각의 전환이 필요합니다.
'어떻게 하면 못 도망가게 하지'가 아닌 '왜 도망가는 걸까?'를 생각해 보시면 간단하게 해결될 수 있습니다.
어렵게 한국에 취업한 근로자가 도망치는 이유는 딱 1가지입니다.
생각한 만큼 돈을 벌지 못해서
대표님이 돈을 적게 주어서가 아닙니다. 해외 근로자 연결시켜주는 불법 브로커 때문입니다.
노동자들에게는 감언이설로 큰 돈을 준다고 하지만 중간에 돈을 다 가로채가서 실제로 대표님이 주시는 임금의 30%밖에 못 가져가는 경우도 허다합니다.
이를 버티다 못한 근로자들이 야반도주를 하고 이에 대한 피해는 오롯이 대표님에게 전가되고 있는 상황이죠.
일 잘하고 말 잘 듣는 외국인 노동자를 안전하게 데려오기 위해서는 검증된 업체에게 컨설팅을 받으시는 것이 가장 중요합니다.
전문직 외국인 리쿠르팅 절차
의뢰 → 인력 파인딩 → 이력서 취합 → 현지 기량 검증 → 온라인 면접 진행 → 비자 발급 → 입국
*평균 40일 소요 / 일정 조율 가능
해외 인력 시장은 미래가 아닌 현재입니다.
국내에서 어렵게 일할 사람 찾고 시간 허비하시는 것보다 믿을 수 있는 외국인 채용 헤드헌터를 통해서 해외 전문 근로자를 고용하시는 게 현명한 선택입니다.
13개국 30,000명의 인프라를 구축하고 있는 커넥트퓨처 대표가 직접 무료 컨설팅해 드리고 있으니 인력으로 고민하시는 대표님들은 아래로 설문 남겨주시기 바랍니다.
커넥트퓨처 대표 문성철
"비자 없는 불법체류자 채용하면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다."
안녕하세요 검증된 해외 인력을 연결시켜드리는 커넥트퓨처 문성철 대표입니다.
제조업, 조선소, 식당, 양로원, 농촌 계절근로자 등 다양한 업종에서 인력 부족 현상이 발생하고 있습니다. 이를 해결하려 해외 근로자 많이 찾으시고요.
하지만 비자가 없는 불법체류자를 일을 시키면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.
더불어 3년 간 외국인 근로자 고용할 수 없습니다.
근로자 데려올 때는 반드시 비자를 확인해야 하며 필요시 전문 기관을 통해 데려오셔야 합니다.
한 번의 실수로 수천만원의 피해를 보실 수 있습니다. 정확한 정보를 알고 안전하게 외국인 근로자를 데려오세요.
합법적인
해외 인력 고용
"외국인 노동자와 불법체류자의 가장 큰 차이는 합법적 비자 소유 여부입니다."
내국인을 구하지 못한 중소기업이 정부로부터 허가를 받아 합법적으로 비전문 인력을 고용하는 제도가 '고용허가제'입니다.
2003년 8월에 법률 제정된 후 농어촌에서 많이 이용하는 제도이죠. 소위 3D(Dirty, Difficult, Dangerous) 업종의 대표님이 내국인 근로자를 확보하기 어려워 많이 알아보시는 방법입니다. 대표적으로 광업, 제조업, 서비스업, 건설업, 어업, 농축산업이 있죠.
정책위원회에서 송출 국가를 선정해두었습니다.
송출 허용 국가
태국, 필리핀, 스리랑카, 베트남, 인도네시아, 몽골, 파키스탄, 우즈베키스탄, 캄보디아, 중국, 방글라데시, 네팔, 미얀마, 키르기즈스탄, 동티모르, 라오스
해당 국가의 국민이라면 고용허가제를 통해 한국에서 일자리를 구할 수 있다고 생각하시면 됩니다.
고용허가제 외에도 유학생(D2)이나 어학당(D4)을 다닐 목적의 비자가 있거나 거주(F2), 재외동포(F4), 영주권(F5), 결혼이민자(F6) 비자가 있으면 국내에서 일을 할 수 있습니다.
단순 노무 가능한 비자
비전문 인력은 국내 구인구직 사이트에서도 쉽게 구할 수 있는 장점은 있지만 전문성은 떨어집니다.
조선소, 용접, 도장 등 전문적인 기술이 필요한 업종에서는 어떻게 채용해야 할까요?
숙련공이 필요하다면?
E7 전문인력비자
거제, 울산의 조선소에서는 용접공, 도장공, 플랜트공 등 전문 숙련공이 부족하다고 많이 호소합니다. 몇년만에 맞은 호황인데 일할 사람이 없어서 문제가 많죠.
해외에서 노동자를 데려와 일을 시키려고 하지만 전문 기술이 필요하기 때문에 일반적인 소개로는 적합한 인재를 데려오기 어렵습니다.
숙련된 해외 인재
외국인 노동자 비율이 높은 인천에서도 동일한 일이 벌어지고 있다고 합니다. 숙련된 노동자들을 데려오지 못해서 고충이 많죠.
만약 자국에서 우리가 원하는 기술을 교육받고 혹은 숙련된 인력을 선별해서 데려올 수 있으면 얼마나 좋을까요?
해외 숙련공에 관한 정보는 이전 포스팅을 통해 좀 더 자세히 설명드리겠습니다.
[숙련된 외국인 노동자 채용 노하우]
대표님들이
가장 많이 하는 실수
해외 노동자를 데려와보신 분들이라면 가장 걱정하시는 게 '도망치면 어떡하지?'일 겁니다.
어느 식당 사장님께서는 불안한 마음에 여권을 받아서 보관한 경우도 있었는데요, 이 경우는 명백한 불법 행위이며 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 해당됩니다.
여기서 생각의 전환이 필요합니다.
'어떻게 하면 못 도망가게 하지'가 아닌 '왜 도망가는 걸까?'를 생각해 보시면 간단하게 해결될 수 있습니다.
어렵게 한국에 취업한 근로자가 도망치는 이유는 딱 1가지입니다.
생각한 만큼 돈을 벌지 못해서
대표님이 돈을 적게 주어서가 아닙니다. 해외 근로자 연결시켜주는 불법 브로커 때문입니다.
노동자들에게는 감언이설로 큰 돈을 준다고 하지만 중간에 돈을 다 가로채가서 실제로 대표님이 주시는 임금의 30%밖에 못 가져가는 경우도 허다합니다.
이를 버티다 못한 근로자들이 야반도주를 하고 이에 대한 피해는 오롯이 대표님에게 전가되고 있는 상황이죠.
일 잘하고 말 잘 듣는 외국인 노동자를 안전하게 데려오기 위해서는 검증된 업체에게 컨설팅을 받으시는 것이 가장 중요합니다.
전문직 외국인 리쿠르팅 절차
의뢰 → 인력 파인딩 → 이력서 취합 → 현지 기량 검증 → 온라인 면접 진행 → 비자 발급 → 입국
*평균 40일 소요 / 일정 조율 가능
해외 인력 시장은 미래가 아닌 현재입니다.
국내에서 어렵게 일할 사람 찾고 시간 허비하시는 것보다 믿을 수 있는 외국인 채용 헤드헌터를 통해서 해외 전문 근로자를 고용하시는 게 현명한 선택입니다.
13개국 30,000명의 인프라를 구축하고 있는 커넥트퓨처 대표가 직접 무료 컨설팅해 드리고 있으니 인력으로 고민하시는 대표님들은 아래로 설문 남겨주시기 바랍니다.